2013.09.28

《提言》導入を目指してほしい“年齢別最低賃金”が高齢者雇用(生涯現役)を現実に

◆現役世代と高齢者雇用の両立を目指す「年齢別最低賃金」

　2013年の地方最低賃金審議会は、「平成25年度の地域別最低賃金の改定額」を答申しました。しかし、その内容は画一的であり、高齢者社会を反映していないのです。提案する「年齢別最低賃金」なら、高齢者雇用の促進にも繋がるものと考えます。

◆提言“年齢別最低賃金の創設”

　１６才～６０才(厚生年金需給年齢)の年齢層を「最低賃金：１,０００円」、６０才～６５才(基礎年金)の年齢層は、現状の最低賃金とし、６５才以上は「最低賃金：５００円」とするのです。差別と言われるかもしれませんが、公的年金受給者であれば理解を得られるでしょう。また、６０才や６５才以上の方々も、現在の最低賃金では高過ぎる為、同じ金額を払うなら若者にとなるのです。しかし、最低賃金が５００円ならば活用したい企業もあり、生涯現役の第一歩となるのです。政府や厚生労働省で一考していただきたいのです。

【ご参照】

●ブログ記事（2013/9/14日付）
　：『「平成25年度 地域別最低賃金額答申状況(9/10日付)」に基づく“上位10都府県”』。
　　URL　http://www.jsbb.jp/st/25071/