2011.11.16

労働者派遣法改正でどうなる“均衡待遇”の行方

◆『労働者派遣法改正案』の均衡待遇の行方は

　この平成２３年（2011年）に、『労働者派遣法改正案』成立の可能性が高くなってきました。民主・自民・公明の３党合意（11/11/15）で、“「製造業務派遣」及び「登録型派遣」の原則禁止”は除外成立の様相です。しかし、人材派遣会社や派遣元企業にとって一番問題となるのは、所謂“均衡待遇”です。同『改正案』に「均衡を考慮した待遇の確保（第一の九）」が盛り込まれている限り、製造業務派遣は有名無実になるのです。なぜなら、製造業務派遣は、正社員との賃金格差を利用したローコスト・オペレーションの一環だからです。改正案の「均衡待遇」の行方に注視していただきたいと思います。

★平成23年（2011年）１１月度：第15回『請負化推進セミナー』開催のご案内

【開催日時・会場】
◆１１月２２日（火）【大　阪】ネット・カンファレンス大阪
　（ニッセイ新大阪ビル：新大阪駅より徒歩約5分）
◆１１月２５日（金）【名古屋】名古屋会議室　ﾌﾟﾗｲﾑｾﾝﾄﾗﾙﾀﾜｰ名古屋駅前店
　（名古屋プライムセントラルタワー：名古屋駅より徒歩約5分）
◆１１月２９日（火）【東　京】八重洲ダイビル貸会議室
　（八重洲ダイビル：東京駅より徒歩約5分）
【詳細・お申込み】下記ＵＲＬよりご覧ください。
　http://www.os-g.co.jp/seminar/