2012.01.10

「派遣法改正」に続き“有期労働契約法制化（「雇止め」規制）も2012年通常国会へ

◆有期労働契約法制化（「雇止め」規制）も通常国会へ

　平成２４年（2012年）１月召集の通常国会では、「労働者派遣法改正」に続き、“有期労働契約の法制化（労働契約法の改正等）”に動いています。労使協議で未確定部分も残されていますが、３年から５年での「雇止め」規制となる模様です。

◆益々困難になる「契約社員」の直接雇用

　人材派遣と同様、契約社員についても厳しい「雇止め」規制が出てくるのです。そして、企業としては、契約社員から“請負化”への転換が求められることになるのです。

★2012年（平成24年）２月度：第16回『請負化推進セミナー』開催のご案内

【開催日時・会場】
◆【２月１４日（火）：大　阪】
　・「ラソンテ貸会議室」
　　大阪市淀川区宮原1-6-1　（新大阪駅より徒歩約3分）
◆【２月１５日（水）：東　京】
　・「八重洲ダイビル貸会議室」
　　東京都中央区京橋1-1-1　（八重洲ダイビル：東京駅より徒歩約5分）
◆【２月１７日（金）：名古屋】
　・「名古屋会議室ﾌﾟﾗｲﾑｾﾝﾄﾗﾙﾀﾜｰ名古屋駅前店」
　　名古屋市西区名駅2-27-8
　（名古屋ﾌﾟﾗｲﾑｾﾝﾄﾗﾙﾀﾜｰ：名古屋駅より徒歩約5分）
【詳細・お申込み】下記ＵＲＬよりご覧ください。
　http://www.os-g.co.jp/seminar/