2012.10.17

2012年成立の『改正労働契約法(有期労働契約)』対応に伴う企業の悩みを解消する「請負化」とは

◆「どうする契約社員(パート・アルバイト)」への対応

　平成24年(2012年)8月に成立(8/3日付)した『改正労働契約法』に対し、企業は契約社員(パート・アルバイト)の雇用に悩まされています。当該改正法による“均衡待遇”や“雇止め制限”は、企業には非常に重い問題で、これまでは「期間の定めがある」が、企業にとっての安心感であったからです。それが制限されることに困惑しており、まさにそれを解消するのが「請負化」なのです。

◆『改正労働契約法(有期労働契約)』のポイント

　１．有期労働契約の期間の定めのない労働契約への転換
　２．有期労働契約の更新等（「雇止め法理」の法定化）
　　⇒「２」のみ、公布日（H24/8/10日付）同日に施行済。
　３．期間の定めがあることによる不合理な労働条件の禁止

★第20回「請負化推進セミナー」開催のご案内

【講師】野々垣　勝　（全国請負化推進協議会代表理事）
※「開催日、開催地、会場名」は、下記のとおりです。セミナー時間は、各会場共通で13：30～15：30。
◇１０月２３日（火）【東　京】：「八重洲ダイビル」
◇１０月２５日（木）【名古屋】：「名古屋会議室プライムセントラルタワー名古屋駅前店」
◇１０月２６日（金）【大　阪】：「ラソンテ貸会議室」
◇１０月３０日（火）【福　岡】：「アーバンオフィス」
【お申込み先】
　・お申込受付は、定員になり次第、締め切らせていただきます。
　・詳細は、当協議会HP　http://www.ukeoi.jp/　よりお願い致します。

◆社団法人全国請負化推進協議会

　〒450-0002　名古屋市中村区名駅2-28-3　OA第1ビル3F
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