2012.10.17

派遣先や派遣元の勘違い　「派遣遣契約」と「雇用契約」は全く別物

◆「派遣契約」と「雇用契約」を勘違い

　派遣先企業や派遣元企業(人材派遣会社)は、「派遣契約」と「雇用契約」が同一視するという“勘違い”をしている企業が数多くあります。「派遣契約」と「雇用契約」は、まずは全くの別物です。例えば、2012年の派遣法改正で、30日以内の期間を定めて雇用する労働者の派遣は原則禁止されました。従って、30日以内の更新は『改正労働者派遣法』に抵触します。しかし、派遣契約が１ヶ月更新で「雇用契約」が２ヶ月更新であれば、何の問題もないのです。後は、人材派遣会社が「雇用リスク」をどう解消するかの問題です。派遣先企業や派遣元企業(人材派遣会社)は、正しく理解していただきたいものです。

★第20回「請負化推進セミナー」開催のご案内

【講師】野々垣　勝　（全国請負化推進協議会代表理事）
※「開催日、開催地、会場名」は、下記のとおりです。セミナー時間は、各会場共通で13：30～15：30。
◇１０月２３日（火）【東　京】：「八重洲ダイビル」
◇１０月２５日（木）【名古屋】：「名古屋会議室プライムセントラルタワー名古屋駅前店」
◇１０月２６日（金）【大　阪】：「ラソンテ貸会議室」
◇１０月３０日（火）【福　岡】：「アーバンオフィス」
【お申込み先】
　・お申込受付は、定員になり次第、締め切らせていただきます。
　・詳細は、当協議会HP　http://www.ukeoi.jp/　よりお願い致します。

◆社団法人全国請負化推進協議会

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