2012.11.07

厚生労働省は「派遣は短期・一時的雇用」と言い「日雇派遣(短期派遣)の原則禁止」の矛盾にどう応えるのか？

◆「派遣は短期・一時的雇用」と言いながら「短期派遣を原則禁止」した厚生労働省

　平成24年(2012年)10月に『改正労働者派遣法』が施行され、日雇派遣(30日以内)は原則禁止になったのです。これまで厚生労働省は、派遣は短期・一時的雇用と言い、人材派遣を説明してきました。にもかかわらず、派遣の根底にある短期を禁止にしたのです。これが何を意味するのか理解できないのです。厚生労働省は、人材派遣について、本質的な考えを労働者に伝えるべきではないでしょうか。

◆派遣が問題ではなく“格差”なのでは

　厚生労働省は、人材派遣についての考え方を、事業者や派遣労働者に発信すべきです。「格差の問題」を派遣に押し付けた規制強化では、国民は理解に苦しむだけです。