2013.10.31

2014年の派遣法改正で有期雇用の派遣社員の「雇用期間(派遣期間)は上限3年」に

◆2014年の派遣法改正で「雇用期間は上限3年」に

　2014年の労働者派遣法の改正素案では、「政令26業務」は廃止され、業務単位から「人単位」へと大きな転換が論議されているのです。また、雇用形態により、派遣期間が定められるのです。期間の定めがない無期雇用の派遣社員は、期間の定めなく派遣で働けるのです。派遣社員の固定化です。また、有期雇用の派遣社員の雇用期間は「上限3年」とし、“雇用安定措置”によって雇用の安定を目指すことになるのです。

◆「雇用安定措置」とは

ブログ記事（2013/9/30日付）
　：『2014年の派遣法改正案による義務化は「派遣先に直接雇用の申入れ」「新たな派遣先を提供」、「派遣元での無期雇用に転換」のいずれかに』。
　　URL　http://www.jsbb.jp/rh/25206/

★第24回『請負化推進セミナー・分科会』開催日程のご案内

【セミナーのテーマ】
　●2014年の派遣法改正案について解説　●厚生労働省（労働局）の動向　●請負化のポイント
【開催日・開催地・会場名】
１１月　　７日(木) 【札　幌】 アスティ45（ACU）
１１月　１２日(火) 【大　阪】 梅田スカイビル
１１月　１３日(水) 【福　井】 福井市地域交流プラザ（AOSSA）
１１月　２０日(水) 【松　本】 JA松本市会館
※尚、『セミナー』は13：30～15：30を予定。
　詳細ご案内は、下記URLをご覧ください。

◆社団法人全国請負化推進協議会

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