2014.03.20

2014年成立、2015年4月施行予定の『労働者派遣法』の再改正で今後の人材派遣会社はどうなるのか？

◆2015年の派遣法改正で人材派遣はどうなるのか？

　厚生労働省は、『改正労働者派遣法』を2014年に成立させ、2015年4月1日付の施行を目指しています。当該改正内容は、派遣先企業には規制緩和となり、わかりやすく使いやすい改正となっています。それに比し、人材派遣業界においては、派遣労働者の労働規制が強化されていることについてはあまり取り上げられておらず、そのことに人材派遣業界は気づいていないのです。今回の改正は、“事業規制は緩和”、そして“雇用規制は強化”となっているのです。また、派遣が「業務単位」から「人単位」へ変わることにより、抵触日やクーリング期間がなくなり、新たに「雇用安定措置」という雇用規制ができたことは、人材派遣業界を相当に苦しめることになるでしょう。