2014.04.04

2014年の「パート法改正」、有期労働契約（2013年）により厳しくなった直接雇用リスクを“間接雇用”に

◆「パート法改正」で更に高まる直接雇用リスク

　この2014年に、厚生労働省は「パート法改正」を目指しています。それにより、パート労働者を雇用する企業の「雇用リスク」は更に高くなってきているのです。

◆直接雇用リスクを回避する“間接雇用化”

　パート労働者の「間接雇用」を推進するには、“請負”による間接雇用しかないのです。株式会社ＯＳ総研では、パート労働者の転籍から請負化までを一貫してフォロー致します。まずは、お気軽にお問合わせください。

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