2014.09.30

相次ぐ大手企業の「年功序列(年功序列賃金)制度の廃止」により始まる“人材の流動化”と“終身雇用の崩壊”

◆年功序列賃金と終身雇用は別々には存在できない

　大手企業は、相次ぎ「年功序列賃金の廃止」を掲げています。そして、この「年功序列賃金の廃止」が、終身雇用をも崩壊させることになるのです。なぜなら、「年功序列賃金」と「終身雇用」は、それ単独では存在し得ないからです。そして、年功序列賃金の廃止は、“人材の流動化(雇用の流動化)”を示唆するものであることを理解していただきたいのです。