2014.12.15

日雇派遣も「抵触日通知」等を確実に

◆「抵触日通知」等を忘れずに

　「日雇派遣」と言えば、数多くの人は「短期派遣」をイメージすると思いますが、日雇いの売り上げの中心は「毎日の業務」なのです。毎日の業務について「日雇い」で働いているのです。そもそも「日雇い」は、世間一般的に言えば、レギュラー業務を日替わりにて行っていることです。当然のことながら、「抵触日」や「クーリング」が必要となるのですが、日雇派遣を利用している派遣先企業や人材派遣会社は、感覚的に麻痺しているのです。と言うのも、毎日、労働者が入れ替わることにあるのです。つまり、労働者側から言えば単なる「日雇い」ですが、クライアントから見れば、まさに“日替わり派遣”に他なりません。従って、派遣先企業には「抵触日通知」や「意見書の整備」を遵守していただきたいのです。