2016.01.06

契約社員を直接雇用する企業様へ「直接雇用の契約社員を派遣契約に切り替えれば派遣法違反になることをご存知ですか？」

◆「雇用の2018年問題」は人材派遣では解消しない

　『改正労働契約法（2013/4/1日付）』により2018年問題が企業を悩ませています。しかし、2018年問題を安易に考えている企業も数多くあるのです。「当該改正法施行後5年を迎える前に、直接雇用の契約社員を派遣に切り替えれば」と考えているのには驚嘆させられます。企業が直接雇用の契約社員を派遣契約に切り替えれば、派遣法違反になるのです。「離職後1年以内の派遣の受け入れは禁止されている」ことを、正しく認識していただきたいのです。

★2018年問題を解説する『第30回 請負化推進セミナー』開催のご案内

【テーマ】
（１）「2018年問題（5年ルール）」にどう対処すべきか？
　・所謂「5年ルール」について
　・厚生労働省（労働基準局）が推奨する「無期転換ルール」とは？
　・契約社員の「直接雇用」から「間接雇用」による“請負化”へ
（２）『改正労働者派遣法』のポイント
（３）厚生労働省（労働局）が教えてくれない「請負」のポイント

【開催日・場所・会場（ビル名）】

※セミナー時間は、「14：00～16：00（各会場共通）」。受付は13：30より。
◇２月１０日（水）【福　岡】　博多バスターミナル
◇２月１６日（火）【東　京】　東京国際フォーラム
◇２月１８日（木）【名古屋】　名古屋プライムセントラルタワー
◇２月２３日（火）【東　京】　東京国際フォーラム
◇２月２５日（木）【大　阪】　梅田スカイビル
※協議会「ホームページ」　⇒　「催事情報」　⇒　「お申込みフォーム」となります。

【主　催】

◆社団法人全国請負化推進協議会
　〒450-0002　名古屋市中村区名駅2-28-3　OA第1ビル3F
　TEL：052-526-0311　FAX：052-588-9931　URL：http://www.ukeoi.jp