2016.04.04

人材派遣会社の皆様は6月末までに提出すべき『労働者派遣事業報告書』の「キャリアコンサルタント欄」に記入できますか？

◆派遣元企業（人材派遣会社）の皆様は『事業報告書』に「キャリアコンサルタント」を記入できますか？

　昨年の『改正労働者派遣法』施行（9/30日付）により、「キャリアアップ措置」が義務化されました。これにより、人材派遣会社には、キャリアコンサルティングの実施が義務化され、「キャリアコンサルタント」の配置が必須となったのです。
　当該法改正後は、年度報告及び6月1日現在の状況報告を兼ねた新たな『労働者派遣事業報告書』で、「キャリアアップ措置の実績」の報告が必要となりました。具体的には、当該『事業報告書（第5面）』には、(1)「キャリアコンサルティングの窓口担当者の人数」、また、(2)「キャリアコンサルティングの実施状況」、そして、(3)「キャリアアップに資する教育訓練」の各報告事項が設けられ、「キャリアコンサルタント（社内外別）」の報告をしなければならないのです。

【ご参照】

＜事業報告書＞
◆『労働者派遣事業報告書（様式第11号）』
　URL　http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/jukyu/haken/
●ブログ記事（2016/4/1日付）
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　　URL　http://www.jsbb.jp/rh/34423/