2010.09.03

業界団体が“優良適正事業者認定制度”より優先すべき事

◆業界団体が優先すべき事項

　業界団体が一番先に為すべき事は、労働者の“雇用管理の改善”ではないでしょうか。労働者に対して、“適正な労働環境”や“雇用の適正化”ができて初めて“優良適正事業者”と言えるのではないでしょうか。何よりも安定した雇用が望まれます。

◆適正な雇用環境の改善

・「業界最低賃金」の設定、解雇の自主規制制定
・「雇止め」社員の業界団体での雇用確保
・住居喪失者の住居確保
・港湾派遣元事業主が行う港湾運送業務（特定労働者派遣事業）に係る“業界事業者間の需給調整”＝“雇用の安定化”
・失業保険非対象者に対する独自の“失業保険”給付
　以上の事項につき、業界団体が資金集めを実施・運用し、高レベルの雇用安定化を図ることにより、業界の更なる成長を目指していただきたいものです。

【ご参照】

●当ブログ記事（10/9/2日付）
　：『製造請負の“認定マーク”とは・・“社団法人日本生産技能労務協会”』。
　：『厚生労働省　“日本生産技能労務協会”へ“優良適正事業者認定制度”の委託はどうなのか』。
●当ブログ記事（10/9/3日付）
　：『「港湾労働者派遣事業」の目的は“雇用安定化” 他業界も検討すべきでは』。