2016.06.16

《受付中》2018年問題（30年問題）による「無期転換ルール（5年ルール）」に関するご相談会を随時受付しています　社団法人全国請負化推進協議会

◆「2018年問題（30年問題）」はお気軽にご相談ください

　有期雇用の労働者を雇用するあらゆる企業が直面する所謂「2018年問題」をご存じですか？『改正労働契約法』施行により、2018年（平成30年）には、5年を超え反復更新されて雇用される労働者本人の申出により、無期雇用（無期労働契約）に転換となるのです。「無期転換ルール（5年ルール）」とも言われています。しかし、その対応について、大半の企業は未だに結論を出せていないのが現実なのです。この問題については、この2016年には決断が求められます。そこで、社団法人全国請負化推進協議会では、結論に戸惑いの企業様に対応策を含めてアドバイスをさせていただきます。まずは、どうぞお気軽にお問い合わせください。

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