2017.04.26

政府が主導した働き方改革実現会議の「同一労働同一賃金」は厚生労働省にてどう法制化されるのか？

◆「同一労働同一賃金」は厚生労働省によって厳格化か骨抜きか？

　働き方改革実現会議は、「同一労働同一賃金ガイドライン案」、そして「働き方改革実行計画案」を公表しました。そして、今後は、厚生労働省にて、『労働契約法』と『労働者派遣法』、そして所謂『パートタイム法』が一括改正されます。しかし、果たして、厚生労働省で働き方改革実現会議の「ガイドライン」に沿った法制化がされるのでしょうか？厚生労働省は、「同一労働同一賃金」を厳格化するのか、あるいは、骨抜きになるのかは、厚生労働省に委ねられたのです。

【ご参照】

●ブログ記事（2016/12/21日付）
　：『働き方改革実現会議が「同一労働同一賃金」のガイドラインを公表(2016年12月20日)「派遣労働者(派遣社員)も同一労働同一賃金の対象に」』
　　URL　http://www.jsbb.jp/rk/37439/
●ブログ記事（2017/3/29日付）
　：『2017年3月28日働き方改革実現会議は働き方改革の実行計画（案）を公表』
　　URL　http://www.jsbb.jp/rk/38260/