2017.11.07

「無期転換ルール」の最初の期日到来を前に「2018年3月31日付の雇止め」は労務トラブルや労働契約法違反に！

◆難しい無期転換ルールへの対応

　『改正労働契約法』に基づく「無期転換ルール」の最初の期日到来を前にして、「雇止め」を模索する企業様が増加しています。その背景には、働き方改革実現会議が推進する「同一労働同一賃金」があることは言うまでもありません。しかし、「無期転換ルール」を前にして「雇止め」すれば、まさに“無期転換逃れ”として、労務トラブルを引き起こしたり、労働契約法違反に問われたりすることを正しく認識していただきたいのです。

【ご参照】

●ブログ記事（2017/11/6日付）
　：『《注意》無期転換申込権発生前の「雇止め」は労働契約法違反に！厚生労働省　2017年』
　　URL　http://www.jsbb.jp/rk/40327/