2017.12.15

2018年4月の「無期転換ルール」を前に無期雇用を決断する企業様は「同一労働同一賃金が法制化されることをご存知ですか？」

◆貴社は「同一労働同一賃金」が法制化されても無期雇用されますか？

　『改正労働契約法』に基づく「無期転換ルール」を前に、無期雇用を決断される企業様が増加してきています。その背景には、労働力不足（人手不足）による人材確保の問題があるのです。しかし、「無期雇用」を決断された企業様は、「同一労働同一賃金」が法制化に向け動き出していることをご存知ですか？もし無期雇用した労働者が「同一労働同一賃金」となれば、一体どうなるのでしょうか？「無期雇用」は、企業にとって相当重い決断となることは間違いありません。

【ご参照】

●ブログ記事（2017/2/18日付）
　：『《再掲・重要》待ったなし！ 有期雇用の「2018年問題」“同一労働同一賃金でも契約社員を無期雇用されますか？”　『経済産業新報』2016年（平成28年）11月1日号・第1面』
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