2018.02.22

人材派遣業界は2018年4月の「無期転換ルール」と10月の「雇用安定措置」にどう対処するのか？

◆人材派遣業界が直面する「無期転換」への潮流

　2018年は、人材派遣業界にとって“無期雇用化のリスク”と直面する年になります。それは、ひとつは『改正労働契約法』に基づく「無期転換ルール（5年ルール）」であり、ふたつめには、『改正労働者派遣法』に基づく「雇用安定措置（3年ルール）」による“無期雇用化のリスク”にあります。にも関わらず、人材派遣業界においては、その“リスク”に気づいていない人材派遣会社が大半なのです。人材派遣業界においては、従前より労働者を派遣期間という有期雇用で雇用してきている為、「雇用主の雇用責任」という観点からすると無頓着な業界として推移してきたのです。しかしながら、ここに来て、その人材派遣業界に「雇用責任」が生じることになるのです。果たして、人材派遣業界の皆様は、この現実にどう対処されますか？

★2018年３月『第37回 請負化推進セミナー』 開催のご案内

【テーマ】
(1)激変する労働環境
　・無期転換ルール／雇用安定措置／特定派遣／同一労働同一賃金の法制化／新たな人材確保
(2)厚生労働省（労働局）の動向
　・「無期雇用化」を推進する厚生労働省／厳格化する「行政指導」
(3)適正な請負化のポイント
　・厚生労働省（労働局）が教えてくれない「請負」
(4)まとめ
【時　間】14：00～16：00（各会場共通）　受付は13：30より。

【日程・開催地・会場】

　□３月１４日(水)【東　京】東京国際フォーラム
　□３月１６日(金)【大　阪】梅田センタービル
　□３月２０日(火)【名古屋】名古屋プライムセントラルタワー

【お申込み方法】

　・下記の当協議会ＨＰの「催事情報」より、直接お申込みください。
【お問合わせ先】
◆社団法人全国請負化推進協議会
　〒450-0002　名古屋市中村区名駅2-28-3　OA第1ビル3F
　TEL：052-526-0311　FAX：052-588-9931
　URL：http://www.ukeoi.jp