2019.01.31

正社員と派遣社員の食事代に差異がある企業様は「労務トラブル」にご注意を

◆食事代の差異は“不合理な格差”に

　『働き方改革関連法』の成立（2018/6/29日付）で「同一労働同一賃金」は法制化され、2020年4月1日付（大企業及び人材派遣会社）で施行されます。表題のとおり、正社員と派遣社員の「食事代」に差異がある場合は、とりわけ「食事代」に関して早急な対応が求められます。実際、今でも正社員と派遣社員の「食事代」に差異がある企業は数多くあります。しかし、「同一労働同一賃金」では、正社員と派遣社員の食事代の差異は“不合理な格差”に相当します。これは、たとえ2020年4月の「同一労働同一賃金」の施行前でも、いざ裁判となれば、確実に企業側が敗訴することになるでしょう。昨年の「最高裁判決（2018/6/1日付）」においても、この“不合理な格差（待遇格差）”はかなり厳しく取り扱われ、“均衡待遇”に関わる初判決となったのです。

【ご参照】

●ブログ記事（2018/6/4日付）
　：『非正規労働者の待遇格差、処遇格差の指針となる「ハマキョウレックス事件」＆「長澤運輸事件」　2018年　最高裁判決』
　　URL　https://jsbb.jp/news/cate03/42739
●ブログ記事（2019/1/28日付）
　：『厚生労働省は『同一労働同一賃金ガイドライン』を公布・告示しました』
　　URL　https://jsbb.jp/news/cate01/44094

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