2019.09.02

派遣先均等均衡方式より訴訟リスクが高い労使協定方式

◆労使協定方式の訴訟リスクとは？

　令和2年4月1日を前に、派遣先企業様が「同一労働同一賃金」の対応を進めています。また、正社員と派遣社員の賃金格差が大きい派遣先企業様を中心に、「労使協定方式」を選択したいとの意向が高まってきています。しかし、そのリスクについては認識されていないのです。と言うのも、「派遣先均等均衡方式」と比較して、「労使協定方式」は派遣社員の賃金が低く抑えられます。それがリスクとなるのです。つまり、「同一労働同一賃金」が施行されても、格差が大きいと派遣社員の不満が高くなるからです。もしも、“不適切な労使協定方式”の人材派遣会社を利用すれば、その「労使協定」は適用されず、「派遣先均等均衡方式」が適用されるリスクと格差の支払い命令の訴訟リスクを負うこととなるのです。派遣先企業様には、自社のリスク判断を望むばかりです。

【ご参照】

☆『第40回 請負化推進セミナー』開催のご案内（延べ参加者数：6,692人）
【テーマ】
(1) 同一労働同一賃金の対応策：派遣先と派遣元に求められる対応とは？
(2) 適正な請負（準委任）のポイント：厚生労働省（労働局）が教えてくれない請負（準委任）
(3) 厚生労働省（労働局）の動向：秋季の一斉監査のポイント
(4) まとめ
◆１０月　８日（火）【名古屋】
◆１０月１０日（木）【札　幌】
◆１０月１６日（水）【福　岡】
◆１０月１７日（木）【広　島】
◆１０月２３日（水）【静　岡】
◆１０月２４日（木）【東　京】
◇１１月　６日（水）【那　覇】
◇１１月１３日（水）【大　阪】
◇１１月１４日（木）【金　沢】
◇１１月２１日（木）【松　山】
※尚、お申込み・詳細は、下記「催事情報」URLよりお願い致します。
　「催事情報」URL　http://www.ukeoi.jp/event.html

【お問合わせ先】

◆社団法人全国請負化推進協議会
　〒453-0015　愛知県名古屋市中村区椿町17-16　丸元ビル4F
　TEL：052-526-0311　FAX：052-433-3002
　URL：http://www.ukeoi.jp