2011.09.23

派遣社員や契約社員も“３年ルール”　共に長期は難しい

◆派遣も契約社員も３年以内

　労働者派遣で「自由化業務」は３年以内ですが、「政令業務」でも労働局に否認されれば、「自由化業務」なのです。契約社員においても、“均衡待遇の問題（２年１１ヶ月問題）”と共に、３年ルールの狭間になるのです。

◆「安定的な外部人材の活用」は“請負”

　安定かつ長期的に外部人材を活用するには、「請負」しかないのです。安易な派遣や契約社員で、後々の問題を抱えるならば、「適正な請負」を目指していただきたいものです。

★平成23年（2011年）１１月度：第15回『請負化推進セミナー』開催のご案内

【開催日時・会場】
◆１１月２２日（火）【大　阪】ネット・カンファレンス大阪
　（ニッセイ新大阪ビル：新大阪駅より徒歩約5分）
◆１１月２５日（金）【名古屋】名古屋会議室　ﾌﾟﾗｲﾑｾﾝﾄﾗﾙﾀﾜｰ名古屋駅前店
　（名古屋プライムセントラルタワー：名古屋駅より徒歩約5分）
◆１１月２９日（火）【東　京】八重洲ダイビル貸会議室
　（八重洲ダイビル：東京駅より徒歩約5分）
【詳細・お申込み】下記ＵＲＬよりご覧ください。
　http://www.os-g.co.jp/seminar/