派遣における「契約社員（期間工）」の“２年１１ヶ月問題”は社会問題に

2011.10.11

　契約社員（期間工）の「雇止め」は、派遣社員より厳しいのです。なぜなら、派遣会社の取引先で派遣が終了しても、次を紹介してくれる機会があるからです。しかし、企業に“直接雇用された契約社員（期間工）”には、後が無いのです。本当に「雇止め」になってしまうのです。

　契約社員を直接雇用で雇い入れた以上、企業として最低限の雇用確保を維持できれば、社会も受け入れてくれるのではないのでしょうか。それが、契約社員を直接雇用した“企業の責務”ではないでしょうか。企業として、ワンランク上の労務管理が望まれているのです。

Category：労働契約法