2011.10.11

平成２４年（2012年）に社会問題となる「契約社員（期間工）」の“雇止め”

◆「２０１２年問題」が社会問題に

　平成２４年（２０１２年）には、所謂「２００９年問題」で派遣社員から「契約社員」へ切り替えられた労働者が、３年（２年１１ヶ月）を迎えるのです。その数、全国で数十万人にも上るのです。実際、「２００９年問題」を懸念し、メーカーで契約社員を直接雇用した企業は多く、この「２０１２年問題」は大きな社会問題に発展することを懸念します。

◆難しい「雇入れ」と「雇止め」の同時並行

　企業として今回の最大問題は、「雇入れ」と「雇止め」が同時並行する難しさにあるのです。それをしっかりと理解していただきたいものです。

◆契約社員の「雇止め」に“再就職支援サービス”

　http://www.os-g.co.jp/seminar/saisyusyoku.pdf