2018.02.14

《人事担当者様の嘆き》上長に「同一労働同一賃金」のリスクを伝えられない苦悩

◆上長から「法制化されていないのに・・」

　2018年の通常国会において、働き方改革の目玉政策として「同一労働同一賃金」が法制化に向け審議入りします。「同一労働同一賃金」のリスクを理解している人事担当者が、そのリスクを上長に伝えても、なかなか理解してもらえないのが現実です。“実際、まだ法律にもなっていないのに何を焦っているのか？”と、一蹴されているのです。この2018年4月に『改正労働契約法』に基づく「無期転換ルール」の最初の期限が到来するのを目前に、「無期転換した労働者の処遇リスク」を理解してもらえないのです。上長の理解を得られないご担当者の皆様には、『同一労働同一賃金ガイドライン案』をご参照いただき、具体的事例を挙げて説明されるのが賢明ではないでしょうか。

【ご参照】

●ブログ記事（2018/2/13日付）
　：『【その１】『同一労働同一賃金ガイドライン案』（前文）平成28年12月20日付　厚生労働省』
　　URL　http://www.jsbb.jp/douitsu/41201/
●ブログ記事（2018/2/13日付）
　：『その２】『同一労働同一賃金ガイドライン案』（有期雇用労働者及びパートタイム労働者）平成28年12月20日付　厚生労働省』
　　URL　http://www.jsbb.jp/douitsu/41203/
●ブログ記事（2018/2/13日付）
　：『【その３】『同一労働同一賃金ガイドライン案』（派遣労働者・留意事項・参考海外判例）平成28年12月20日付　厚生労働省』
　　URL　http://www.jsbb.jp/douitsu/41205/
●ブログ記事（2018/2/9日付）
　：『《再掲・重要》待ったなし！ 有期雇用の「2018年問題」“同一労働同一賃金でも契約社員を無期雇用されますか？”　『経済産業新報』2016年（平成28年）11月1日号・第1面』
　　URL　http://www.jsbb.jp/rk/41179/

★2018年３月『第37回 請負化推進セミナー』 開催のご案内

【テーマ】
(1)激変する労働環境
　・無期転換ルール／雇用安定措置／特定派遣／同一労働同一賃金の法制化／新たな人材確保
(2)厚生労働省（労働局）の動向
　・「無期雇用化」を推進する厚生労働省／厳格化する「行政指導」
(3)適正な請負化のポイント
　・厚生労働省（労働局）が教えてくれない「請負」
(4)まとめ
【時　間】14：00～16：00（各会場共通）　受付は13：30より。

【日程・開催地・会場】

　□３月１４日(水)【東　京】東京国際フォーラム
　□３月１６日(金)【大　阪】梅田センタービル
　□３月２０日(火)【名古屋】名古屋プライムセントラルタワー
【お申込み方法】
　・下記の当協議会ＨＰの「催事情報」より、直接お申込みください。
【お問合わせ先】
◆社団法人全国請負化推進協議会
　〒450-0002　名古屋市中村区名駅2-28-3　OA第1ビル3F
　TEL：052-526-0311　FAX：052-588-9931
　URL：http://www.ukeoi.jp