2011.10.14

「２年１１ヶ月問題」対応は平成２４年（2012年）春の解消を目指せ

◆２０１２年秋に起きる「２年１１ヶ月問題」

　「２年１１ヶ月問題（２０１２年問題）」が集中する時期は、２０１２年の秋に当り、同時期に集中するのです。その時点で社会問題と化し、予定されていた「契約満了（雇止め）」が困難になることが想定されるのです。現在、「契約社員」を雇い入れている企業におかれては、より安全かつスムーズに「２年１１ヶ月問題」に慌てることなく対応するには、２年６ヶ月（２０１２年春）時点での対応が肝要です。「２年１１ヶ月問題」は、“２年６ヶ月”時点での早期対応が望まれるのです。