2014.05.15

《重要》直接雇用の契約社員と正社員の「手当」等“均衡待遇(待遇格差)のチェック”を！

◆動き出した「均衡待遇」

　所謂『パートタイム労働法』や『労働契約法』で求められている“均衡待遇”に関わる「労務裁判」が急増しています。まずは、労働争議の回避策として、「手当の均衡」を見直していただきたいのです。なぜなら、今後は“均衡待遇(待遇格差の是正)”が労務問題(労働裁判)の中心になるからです。とくに業務に関する手当は、「格差是正」に迫られることになるでしょう。

【ご参照】

【2014/5/8日付：朝日新聞DIGITAL記事】
　URL　http://www.asahi.com/articles/ASG585FMQG58ULZU00M.html
【2014/5/8日付：毎日新聞記事】
　URL　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140508-00000107-mai-soci