2014.07.03

『改正労働契約法（有期労働契約）』に企業はどう対応しようとしているのか？

◆気になる有期雇用の「５年ルール」

　2013年4月に施行された『改正労働契約法（有期労働契約）』を、未だご存じない企業が数多くあるのです。当該改正法で見逃してはならない重要ポイントは、所謂「５年ルール」です。５年を超えて反復更新で雇用されている労働者は、本人の申込みにより、無期雇用（無期労働契約）に切り替えられるのです。つまり、無期雇用への転換が、“労働者本人の申込み”で可能になるのです。これが、所謂「2018年問題」なのです。それにより、「無期雇用への転換」、もしくは「雇止め」にするかの決断を迫られているのです。

【ご参照】

●「改正労働契約法のポイント（厚生労働省）」
　URL　http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/keiyaku/kaisei/index.html
●ブログ記事（2013/5/22日付）
：「“直接雇用か間接雇用か”の選択を迫られる2013年の『改正労働契約法(有期労働契約)』とは」
　URL　http://www.jsbb.jp/rk/23176/