2016.01.26

『改正労働契約法』施行による「2018年問題（5年ルール）」による無期雇用（無期転換ルール）は“終身雇用”を意味していることをご承知ですか？

◆「無期雇用」とはまさに“終身雇用”

　『改正労働契約法』施行により、2013年4月1日から5年目となる2018年4月1日には、有期雇用労働契約に基づく労働者本人の申出により、“無期雇用（無期転換）”が可能となるのです。しかし、無期雇用は、単なる「期間制限の問題」ではないのです。その後には、「同一労働同一賃金」が控えており、最終的には正社員と同等になるのです。そして、無期雇用は“終身雇用”を意味していることを、正しく認識すべきなのです。

★2018年問題を解説する『第30回 請負化推進セミナー』開催のご案内

【テーマ】
（１）「2018年問題（5年ルール）」にどう対処すべきか？
　・所謂「5年ルール」について
　・厚生労働省（労働基準局）が推奨する「無期転換ルール」とは？
　・契約社員の「直接雇用」から「間接雇用」による“請負化”へ
（２）『改正労働者派遣法』のポイント
（３）厚生労働省（労働局）が教えてくれない「請負」のポイント

【開催日・場所・会場（ビル名）】

※セミナー時間は、「14：00～16：00（各会場共通）」。受付は13：30より。
◇２月１０日（水）【福　岡】　博多バスターミナル
◇２月１６日（火）【東　京】　東京国際フォーラム
◇２月１８日（木）【名古屋】　名古屋プライムセントラルタワー
◇２月２３日（火）【東　京】　東京国際フォーラム
◇２月２５日（木）【大　阪】　梅田スカイビル
※協議会「ホームページ」　⇒　「催事情報」　⇒　「お申込みフォーム」となります。

【主　催】

◆社団法人全国請負化推進協議会
　〒450-0002　名古屋市中村区名駅2-28-3　OA第1ビル3F
　TEL：052-526-0311　FAX：052-588-9931　URL：http://www.ukeoi.jp