2017.01.11

「2018年問題（30年問題）」も吹き飛ばした働き方改革実現会議における『同一労働同一賃金のガイドライン案』の公表

◆有期雇用の契約社員の「無期転換ルール」はどこへ？

　働き方改革実現会議において、政府が推進する『同一労働同一賃金のガイドライン案』が公表されました。その内容に、大企業は驚きを隠せない程、強烈な衝撃を受けているのです。『改正労働契約法』に基づく「無期転換ルール」、即ち、所謂「2018年問題」では無期雇用も検討していた企業が、一転して、有期雇用の契約社員は「雇止め」にと、数多くの企業が方針転換してきているのです。ひとたび「同一労働同一賃金」となれば、無期転換はあり得ないのです。果たして、貴社の選択は如何に？

【ご参照】

●ブログ記事（2016/12/21日付）
　：『働き方改革実現会議が「同一労働同一賃金」のガイドラインを公表(2016年12月20日)「派遣労働者(派遣社員)も同一労働同一賃金の対象に」』
　　URL　http://www.jsbb.jp/rk/37439/