2013.09.12

《一考》2014年の派遣法改正による無期雇用に転換した派遣労働者を本当に人材派遣業界は受け入れ可能なのか？

◆自らの業務がない人材派遣業界に「無期雇用」は可能なのか？

　2014年の労働者派遣法の改正で、厚生労働省は労働者派遣事業における“無期雇用化”を目指しているのです。しかし、本当に人材派遣会社に無期雇用が可能なのでしょうか。人材派遣企業には、箱である事業所スペースに余裕もなく、派遣以外に自社の業務もないのです。それは、人材派遣は、人を貸しているに過ぎないからです。派遣先企業で契約が解除されれば、当該派遣労働者が出勤する事業所も仕事もないのです。そういう人材派遣業界に、本当に「無期雇用」が可能なのか否かを、しっかりと考えていただきたいのです。