2013.10.01

2014年の派遣法改正ポイントの「業務から人へ」でより重くなる“派遣労働者への雇用責任”

◆「人単位」は“雇用責任の強化”を示唆する

　2014年の労働者派遣法の改正報告書案で、数多くの人材派遣会社からは「業務から人で派遣がしやすくなりますね」との問い合わせを数多く受けました。しかし、「業務から人へ」の改正は、人材派遣会社にとっては良い話とはならないのです。現行の労働者派遣法は、あくまで業務が主体であり、派遣労働者の雇用責任は問われていなかったのです。しかし、当該改正案では、より強い「雇用責任」を求めているのです。その事由は、労働者派遣法をわかりやすいものになることで、“雇用責任の明確化”にそのツケが来ているのです。「業務単位」が継続されるなら、委託の延長だったのですが、「人単位」となれば、雇用責任はセットにせざるを得ないのです。その結果、当該改正案では事業規制が緩和され、雇用規制は強化されることになるのです。派遣先企業にとっては“派遣が使いやすい改正案”であり、一方、人材派遣会社にとっては、“雇用責任の強化”を求める改正案になるのです。

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