2015.10.23

『改正労働者派遣法（2015年）』施行による「意見聴取」の注意事項は？

◆「意見聴取」の時期等に留意を

　この「意見聴取」は、従前の「旧法」でも規定されていましたが、2015年の『改正労働者派遣法』施行（9/30日付）により、とくに次の点に留意しなければならなくなりました。
　それは、（1）過半数労働組合等（過半数労働組合または過半数代表者）からの「意見聴取」は、派遣先が“延長しようとする派遣可能期間の終了の1ヵ月前まで”に行わなければならない点です。また、（2）過半数労働組合等が意見を述べる参考になる資料を提供しなければならず、過半数労働組合等に十分な考慮期間を設けなければならない為、派遣契約締結直後の「意見聴取」は、実質的に意味をなさないと判断される点です。そして、（3）当該「意見聴取」の結果、異議があった場合には、“派遣先は対応方針等を説明する義務”があるのです。派遣先は、「意見聴取」の後、所定の事項を書面に記載し、延長しようとする派遣可能期間の終了後3年間保存し、事業所の労働者に周知しなければなりません。
　尚、前記の「過半数代表者」が、使用者による指名である等、民主的な方法によって選出されたものではない場合は、事実上「意見聴取」が行われていないものと同視され、「労働契約申込みみなし制度」の対象となりますので、ご留意ください。

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【テーマ】
(1)『改正労働者派遣法』のポイント（実務的な問題点を解説）　
(2)厚生労働省（労働局）の行政指導の動向について
(3)『同一労働同一賃金推進法』について　
(4)「労働契約申込みみなし制度」について　
(5)廃止される「特定派遣」の影響と課題　
(6)「適正な請負」のポイント（厚生労働省・労働局が教えてくれない請負）

◆開催日時・場所（会場：ビル名）等

　※セミナー時間は、「14：30～16：30（各会場共通）」。受付：14時より。
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◆１１月１０日（火）【那　覇】　那覇市ぶんかテンブス館
◆１１月１３日（金）【名古屋】　名古屋プライムセントラルタワー
◆１１月１８日（水）【松　山】　ホテルＪＡＬシティ松山
◆１１月２５日（水）【仙　台】　ＡＥＲ（アエル）
◆１１月２６日（木）【東　京】　東京国際フォーラム
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