2016.01.04

「2018年問題（5年ルール）」に関して「直接雇用から派遣社員に切り替えれば派遣法違反になる」のをご存知ですか？

◆離職後1年以内の派遣の受け入れは派遣法違反

　所謂「2018年問題（5年ルール）」について、企業からは「派遣に切り替えれば」との声を耳にします。忘れないでいただきたいのは、現行の『労働者派遣法』において、直接雇用した労働者の離職後1年間の受け入れを禁じているのです。また、直接雇用は「企業（会社・事業者）単位」であり、他の事業所で1日でも雇用すれば、派遣社員として受け入ることはできないのです。そして、派遣元企業（人材派遣会社）も離職後1年以内の件を理解しておらず、「いい話をもらった」と喜んでいるのには呆れるばかりです。企業も人材派遣会社の皆様も、今一度、『労働者派遣法』について確認していただきたいものです。

【ご参照】

●ブログ記事（2014/7/2日付）
　：『《注意》未だ徹底されていない「離職後１年以内の派遣受入禁止」で派遣法違反に』
　　URL　http://www.jsbb.jp/rh/27836/