2010.08.24

《提言》厚生労働省や企業は“新卒採用”“中途採用”の枠を外せ

◆採用の改革が求められている

　バブル崩壊に続いた金融不況以降、国内の“失業者”は相当数に達しています。“非正規雇用”や“格差”の問題も、新卒時に正社員に採用されたか否かで人生が左右されてしまうのが今の社会です。また、企業によっては、今でも新卒者以外は社員にしない会社も存在しているのです。

◆企業は“定期採用の見直し”を

　 企業は、定期採用に「中途採用」も含めて門戸解放すべきです。そして、政府や厚生労働省もそれを後押しすべきなのです。先ずは、誰もが就職機会を持てること、それが最大の雇用対策になってくるのです。