2010.10.15

政府や厚生労働省は“新卒インターンシップ事業”の見直しを

◆最長１ヶ月では採用に繋がらない
　政府や厚生労働省は“新卒インターンシップ事業（新卒者企業実習推進事業）”を開始させました。当該制度自体は、悪いものではありません。しかしながら、就職意欲を高めるための期間が“最長１ヶ月”という短期では、“採用”に繋がりづらいのです。少なくとも３ヶ月～半年を目処に運用すべきなのです。そして、当該期間内に“準戦力”にする事により企業は手放さなくなるのです。最長１ヶ月では、人を見て終わりです。企業の採用促進には、“準戦力化”が不可欠なのです。政府や厚生労働省には、是非とも見直しを検討していただきたいものです。