2011.02.01

“雇用制度の多様化”に合わせた法制化が急務の課題

◆多様化に対応した制度が必要

　企業も労働者も、雇用の多様化を求めてきています。しかし、国内の制度と言えば、「終身雇用制度」と「３年以内の契約社員や派遣」が存在するのみで、多様化にはほど遠いのが現状です。

◆今後の課題は

　今後の課題は、“職業別定年制”や“セカンドライフプラン”を基本とした「セーフティネットの充実」で、これらの制度確立が日本の新しい雇用制度を確立するものと考えます。

【ご参照】

●ブログ記事（11/2/1日付）
　：『《提言》「終身雇用」の崩壊で“職業別定年制”も一考』。