2012.07.02

2012年「派遣法改正」で早急な見直しが求められる“１ヶ月更新”

◆「１ヶ月更新」は派遣法違反に

　平成24年(2012年)の労働者派遣法改正において、「日雇い派遣の原則禁止」規定が注目を集めています。しかしながら、今回の改正は、「日々又は３０日以内」と改正されました。従って、「１ヶ月更新」は該当するのです。「１か月更新」は、リーマン・ショック（金融不況）時の“派遣切り”で社会問題化し、そのリスク回避の為に増加したのです。人材派遣会社は、「１ヶ月更新」の見直しを急くべきです。