2012.07.03

2012年の「自由化業務（製造業派遣）と抵触日対応」に伴う“直接雇用”は出口を塞ぐ

◆改正間近な「労働契約法案（有期労働契約）」

　平成24年(2012年)の「改正労働者派遣法」の成立を受け、今後、派遣社員は“契約社員（直接雇用）”へ移行すればよいと捉えている派遣先企業は少なくありません。しかしながら、直接雇用である「契約社員」に対する法改正が行われようとしています。これは『労働契約法改正案』で、有期労働契約においても“均衡待遇”や“５年超の反復更新の当該契約に対し無期雇用への転換措置導入”や“６ヶ月以上のクーリング期間”等、新たに企業を悩ませる問題があり、出口を塞がれることになるのです。今後の派遣社員や契約社員についても、“均衡待遇”は不可避な課題となるのです。従って、選択肢は“請負”しかあり得ないのです。

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　□　７月　５日（木）：【札　幌】（TKP札幌カンファレンスセンター　ｶﾝﾌｧﾚﾝｽﾙｰﾑ7A）
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　□　７月１９日（木）：【新横浜】（インキュベクス株式会社 会議室）
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　□　７月２４日（火）：【松　山】（TKP松山カンファレスセンター　ｽﾀｰﾙｰﾑ）
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