2013.08.20

2013年　厚生労働省（労働局）は「書類上（形式上）の日雇派遣逃れ（31日の雇用契約）」にメス（派遣法違反）

◆31日の雇用契約に厚生労働省（労働局）がメス

　2013年、厚生労働省（労働局）は、2012年の『改正労働者派遣法』で「日雇派遣（日々又は30日以内の期間を定めて雇用する労働者）の原則禁止」に基づき、“日雇派遣逃れ（31日の雇用契約）”に対する「行政処分（派遣法違反）」を強化しているという現状です。当局は、「31日の雇用契約」に実態が伴い、当該雇用契約の連続性を求めているのです。また、厚生労働省の指針では、“週単位換算で概ね２０時間以上”あることを基準としているのです。安易に契約している派遣元企業（人材派遣会社）や、それを受け入れている派遣先企業は、自社の現状のコンプライアンスを見直していただきたいものです。