2014.06.03

派遣先企業の意識が低い“リピーター派遣”は「特定行為」で派遣法違反 に

◆忘れられている「特定行為」

　人材派遣の普及に伴い、一定期間において繰り返し「人材派遣」を利用している派遣先企業が増加しています。それに伴い、「また○○さんを派遣してほしい」「経験者を派遣して欲しい」等と、リピーターを指名している実態があるのです。しかし、派遣先企業や人材派遣会社は、「特定行為」について意識が薄れてきています。特定行為は、「事前面接」や「履歴書の提出」だけではないのです。派遣先企業等には、事前面接等の「特定行為」について再確認をしていただきたいものです。