2019.06.20

派遣法改正から3年超が経過してもキャリアコンサルタントを配置しない人材派遣会社に厚生労働省（労働局）はどう対応するのでしょうか？

◆人材派遣会社に配置が義務化されたキャリアコンサルタント

　先の派遣法改正で、人材派遣会社には「キャリアコンサルタントの配置」が義務化されました。それにより、キャリアコンサルタントを配置した人材派遣会社様も増加してきています。しかしながら、未だにキャリアコンサルタントを配置していない人材派遣会社様が大半なのです。人材派遣会社の皆様に、今一度考えて頂きたいのは、キャリアコンサルタントの配置が義務化されて3年超が経過したにもかかわらず、社内のキャリアコンサルタントのみならず、社外のキャリアコンサルタントも配置していない人材派遣会社様に対して、厚生労働省（労働局）がどう判断するかです。この6月には、すべての人材派遣会社様が厚生労働省（労働局）に「事業報告書」を提出される筈です。今、配置に未取組みの人材派遣会社様は、当該「報告書」の国家資格キャリアコンサルタントの配置の報告欄に、社内、社外共に「0（ゼロ）」と記載報告することになるのでしょう。

【ご参照】

●ブログ記事（2019/5/14日付）
　：『「キャリアコンサルタントが未配置」の人材派遣会社は厚生労働省（労働局）のターゲットに』
　　URL　https://jsbb.jp/news/cate04/44634
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