2010.11.22

急がれる「政令(専門)２６業務」の“５号”対策は

◆「５号業務」の大半は“派遣法違反”

　「派遣先企業」や「派遣元企業（専ら派遣含む）」においては、“明日を待てない問題”なのです。厚生労働省や労働局は、今や専門性が低くなったと見做される「５号業務」を“政令２６業務”として認めていないのです。そして、当該「派遣社員」の“３年以上勤務”で「政令業務」として否認されれば、“派遣法違反”になるのです。単純に「抵触日の告知」や「直接雇用の申入れ」や「クーリング」等、次から次へと違反が並んでしまいます。派遣元のみならず、“派遣先企業”に対しても「行政指導」は発出されるのです。『請負化推進セミナー』は、“５号問題”にも詳しく解説しています。是非ご活用いただければ幸いです。

★『請負化推進セミナー』開催のご案内

【開催日・会場】
◆１２月１４日（火）【東　京】
　「八重洲ダイビル」
　　（東京駅より徒歩約5分）
◆１２月１５日（水）【名古屋】
　「名古屋プライムセントラルタワー」
　　（名古屋駅より徒歩約5分）
◆１２月１７日（金）【大　阪】
　「新大阪トラストタワー」
　　（大阪駅より徒歩約5分）
【詳細内容・お申込み】
●詳細は、
　ＵＲＬ　http://www.os-g.co.jp/seminar/
●お申込みは、
　ＵＲＬ　http://www.os-g.co.jp/seminar/seminar_1012.pdf