2011.01.17

「抵触日」で“直接雇用３年”の契約社員の再派遣は“飛び石派遣”

◆３年経過でも“飛び石派遣”

　
　製造派遣の抵触日対応で、直接雇用した契約社員を３年経過後でも派遣すれば“飛び石派遣”に相当し、「派遣法違反」に問われるのです。期間は、半年でも１年でも３年でも同じなのです。直接雇用した派遣社員の再派遣は、全くあり得ないのです。

◆『２００９年問題』は終わっていない

　「『２００９年問題』は終わった。」と安堵されている方々がいますが、『２００９年問題』は、まだ継続しているのです。派遣法の趣旨を正しく理解し、派遣会社から安易に持ちかけられる提案には「ＮＯ！」を突きつけていただきたいものです。