2011.06.17

労働者派遣法違反に相当する「特定行為」を知らない“派遣先企業”

◆労働者派遣法の「特定行為」は身近に

　現行の労働者派遣法の「特定行為」をきちんと理解していない派遣先企業が数多くあります。「特定行為」は、労働者派遣法で一番見過ごされやすい事項です。

◆以前の派遣労働者を指名

　“事前面接”が禁止事項であることを、派遣先企業や派遣元企業も理解してきています。しかし、「以前に派遣されていた派遣社員を指名するのは違反である」と理解している人は本当に少ないのです。それどころか、「以前に働いていた経験者だから」等と気楽に依頼していること自体が問題なのです。