2018.02.19

「均衡待遇」とは程遠い“正社員と非正規労働者（契約社員・派遣社員）の待遇格差（賃金格差）”

◆「同一労働同一賃金」の審議入りによって増加する「労働裁判」

　政府が「同一労働同一賃金」の法制化を公表して以降、非正規労働者である“契約社員や派遣社員の待遇格差（賃金格差）”を求めた「労働裁判」が増加しています。その争点は“均衡待遇”です。政府が働き方改革の目玉政策に「同一労働同一賃金」を掲げたことによってマスメディアの報道が活発化し、「非正規労働者の不合理な待遇格差はおかしい」という現実に気づいたのです。また、「同一労働同一賃金」が今通常国会にて審議入りすれば、マスメディアの報道もより活発になり、それが「労働裁判」の起点となるのです。しかし、現行の『労働契約法』でも『労働者派遣法』においても、「均衡待遇」は法制化されているのです。従って、非正規労働者を雇用する企業様が、非正規労働者と均衡待遇で争ったとしても、勝てる見込みはないのです。

【ご参照】

●ブログ記事（2018/2/15日付）
：『2018年の「同一労働同一賃金」の法制化を前に非正規労働者（パート・契約社員）と正社員の賃金や処遇の格差是正に労働裁判が増加中』
　　URL　http://www.jsbb.jp/sj/41262/

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　・無期転換ルール／雇用安定措置／特定派遣／同一労働同一賃金の法制化／新たな人材確保
(2)厚生労働省（労働局）の動向
　・「無期雇用化」を推進する厚生労働省／厳格化する「行政指導」
(3)適正な請負化のポイント
　・厚生労働省（労働局）が教えてくれない「請負」
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【時　間】14：00～16：00（各会場共通）　受付は13：30より。

【日程・開催地・会場】

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【お問合わせ先】
◆社団法人全国請負化推進協議会
　〒450-0002　名古屋市中村区名駅2-28-3　OA第1ビル3F
　TEL：052-526-0311　FAX：052-588-9931
　URL：http://www.ukeoi.jp