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2017.01.13

2017年 大企業は「同一労働同一賃金」により直接雇用の契約社員も派遣社員も「同一労働同一賃金」の影響を受けない“請負化”へ

◆大企業は直接雇用の契約社員も派遣社員も“請負化”へ

 働き方改革実現会議において、政府が推進する『同一労働同一賃金のガイドライン案』が公表されました。その結果、直接雇用の契約社員や派遣社員に関しても、「同一労働同一賃金」の影響を受けない“請負化”への模索を始めたのです。そもそも大企業においては、契約社員や派遣社員の賃金や待遇について格差が大きく、「同一労働同一賃金」はあり得ないのです。

【ご参照】

●ブログ記事(2016/12/21日付)
 :『働き方改革実現会議が「同一労働同一賃金」のガイドラインを公表(2016年12月20日)「派遣労働者(派遣社員)も同一労働同一賃金の対象に」』
  URL http://www.jsbb.jp/rk/37439/
●ブログ記事(2016/11/15日付)
 :『待ったなし! 有期雇用の「2018年問題」“同一労働同一賃金でも契約社員を無期雇用されますか?” 『経済産業新報』2016年(平成28年)11月1日号・第1面』
  URL http://www.jsbb.jp/211/37106/

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