2011.09.30

「外部人材（派遣・請負）」活用のポイントは「短期は派遣、長期は請負」で

◆「短期は派遣」で「長期は請負」で

　派遣先企業で「外部人材」を活用する場合、その選択を誤って利用している企業が数多く目につきます。それは、長期的な「ルーチン業務」を人材派遣で行うことに無理があるのです。即ち、「ルーチン業務」は専門性が低い為に「自由化業務」と判断され、派遣法違反に問われることになるのです。

◆先が決まっている業務は「派遣」

　「請負」は、先が決まっている業務に向いています。例えば、６ヶ月の期間限定の場合等は、「派遣」には最適な業務になるのです。

★平成23年（2011年）１１月度：第15回『請負化推進セミナー』開催のご案内

【開催日時・会場】
◆１１月２２日（火）【大　阪】ネット・カンファレンス大阪
　（ニッセイ新大阪ビル：新大阪駅より徒歩約5分）
◆１１月２５日（金）【名古屋】名古屋会議室　ﾌﾟﾗｲﾑｾﾝﾄﾗﾙﾀﾜｰ名古屋駅前店
　（名古屋プライムセントラルタワー：名古屋駅より徒歩約5分）
◆１１月２９日（火）【東　京】八重洲ダイビル貸会議室
　（八重洲ダイビル：東京駅より徒歩約5分）
【詳細・お申込み】下記ＵＲＬよりご覧ください。
　http://www.os-g.co.jp/seminar/