2016.04.21

苦悩する企業の特徴として見受けられる「交替勤務やシフト制」は非正規労働者である契約社員にはそぐわない

◆契約社員を雇用するには「多様な働き方」を

　2016年の労働力不足（人手不足）の影響で、「求人広告」が急増してきています。その特徴として、「交替勤務やシフト制」が際立っています。しかし、現在の労働市場においては、交替勤務やシフト制のような“画一的な働き方”は、労働者から敬遠されているのです。なぜなら、非正規労働者である契約社員が求めているのは、自らのライフサイクルに合わせた「多様な働き方」にあるからです。これらを正しく認識したうえで、自社の採用に繋げていただきたいのです。