2019.06.06

令和元年の派遣先企業様への厚生労働省（労働局）の立ち入り監査のポイントとは？

◆より厳格化する厚生労働省（労働局）の立ち入り監査

　『労働者派遣法』が改正され、3年超が経過しました。それに合わせ、厚生労働省（労働局）の監査は、「派遣期間の制限」にポイントが置かれています。先の派遣法改正で、所謂「政令26業務」が廃止され、有期雇用の派遣労働者の派遣期間は、すべて3年となりました。3年間経過した派遣労働者には、「雇用安定措置」が実施されていなければなりません。にも関わらず、数多くの派遣先企業様においては、3年超の有期雇用の労働者が数多く存在しているのです。これは確実に派遣法違反となり、是正指導の対象となり、また、「労働契約申込みみなし制度」に抵触する可能性もより高くなるのです。派遣先企業様には、派遣期間の制限（所謂、抵触日）についての見直しを望むばかりです。

【ご参照】

●ブログ記事（2019/3/5日付）
　：『不適切な「抵触日」対応で派遣先企業様に相次ぐ是正指導書による行政指導』
　　URL　https://jsbb.jp/news/cate08/44303
●ブログ記事（2018/11/14日付）
　：「『改正労働者派遣法』に基づく「雇用安定措置」は適正に実施されていますか？」
　　URL　https://jsbb.jp/news/cate04/43744
●ブログ記事（2018/12/26日付）
　：「厚生労働省（労働局）が「違法派遣を行った派遣先企業への罰則」として適用する『労働契約申込みみなし制度』」
　　URL　https://jsbb.jp/news/cate04/43976
◆『派遣法違反（行政処分一覧）：厚生労働省（労働局）』
　URL　http://newshaken.blog.fc2.com/

【お問合わせ先】

◆社団法人全国請負化推進協議会
　〒453-0015　愛知県名古屋市中村区椿町17-16　丸元ビル4F
　TEL：052-526-0311　FAX：052-433-3002
　URL：http://www.ukeoi.jp